Die Grünen-Fraktion fordert, die Fortbildungsangebote im Bereich Diversität, Antirassismus und Antidiskriminierung für Mitarbeitende der Stadt weiterzuentwickeln und attraktiver zu gestalten. Zudem solle die Stadtverwaltung Diversity als ein zentrales Zukunftsthema mit einem Gesamtleitbild verbindlich definieren. 

„Vielfalt zu leben und zu respektieren ist eine Herausforderung. Fortbildungen sind ein wichtiges Instrument, um Mitarbeitende für Themen wie strukturelle Diskriminierung zu sensibilisieren und Chancengleichheit in der und durch die Verwaltung zu fördern“, so Dr. Iris Sardarabady, Sprecherin für Integration und Migration. 

Niko Riebel, Sprecher für Personal, ergänzt: „Die aktuellen Fortbildungsangebote der Stadtverwaltung werden nicht in großem Umfang genutzt. Deshalb müssen wir das Angebot attraktiver machen. Zudem fordern wir, dass alle Dimensionen von Vielfalt Teil der Schulungen werden und mit dem auch mehr Verpflichtung zum Besuch von Schulungen eingeführt wird. Bei der Neugestaltung müssen die Mitarbeitenden selbstverständlich mit einbezogen werden.“

Dabei ist Diversity für die Grünen mehr als die Beschreibung gesellschaftlicher Vielfalt: „Diversity ist ein menschenrechtlich orientiertes Verständnis von Vielfalt, das auf gleiche Rechte abzielt und die Komplexität von Menschen und ihren Lebenslagen berücksichtigt. Durch einen strukturell verankerten Diversity-Ansatz soll Vielfalt sowohl nach innen wie nach außen gefördert werden.“