{"id":2711,"date":"2018-11-09T00:00:00","date_gmt":"2018-11-08T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/web6.karlsruhe.de\/Gemeinderat\/Gruene\/2018\/11\/beitrag-fuer-die-stadtzeitung-von-joschua-konrad-2\/"},"modified":"2020-07-13T22:38:29","modified_gmt":"2020-07-13T20:38:29","slug":"beitrag-fuer-die-stadtzeitung-von-joschua-konrad-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/web4.karlsruhe.de\/Gemeinderat\/Gruene\/2018\/11\/beitrag-fuer-die-stadtzeitung-von-joschua-konrad-2\/","title":{"rendered":"Gleicher Lohn f\u00fcr gleiche Arbeit …"},"content":{"rendered":"\n

Beitrag f\u00fcr die Stadtzeitung von Joschua Konrad<\/span> <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"\"\/<\/figure><\/div>\n\n\n\n

\u2026 was eigentlich eine Selbstverst\u00e4ndlichkeit sein sollte, gilt bei der Stadtverwaltung in Karlsruhe bislang nicht f\u00fcr alle.<\/p>\n\n\n\n

Wir GR\u00dcNE wollten das \u00e4ndern und haben deshalb einen Antrag gestellt<\/a> f\u00fcr \u201eEqual Pay\u201c, also Lohn in gleicher H\u00f6he f\u00fcr Leiharbeitnehmer*innen (auch Zeitarbeiter*innen genannt). Diese d\u00fcrfen ganz legal schlechter bezahlt werden als direkt bei der Stadt Besch\u00e4ftigte. Das Gleiche gilt nat\u00fcrlich auch in allen anderen Unternehmen. Erst nach neun Monaten, so hat es die GroKo auf Bundesebene geregelt, m\u00fcssen entliehene Arbeitskr\u00e4fte den gleichen Lohn erhalten \u2013 dies gilt aber f\u00fcr die einzelne Person, nicht f\u00fcr den Arbeitsplatz. Die Folge ist, dass die Zeitarbeiter*innen von den Verleihfirmen nach neun Monaten in der Regel ausgetauscht \u2013 h\u00e4ufig entlassen \u2013 werden. Nur mit viel Gl\u00fcck k\u00f6nnen sie im Anschluss an eine andere Firma entliehen werden und behalten ihre Anstellung.<\/p>\n\n\n\n

Aus GR\u00dcNER Sicht hat die Stadt eine besondere soziale Verantwortung f\u00fcr ihre Besch\u00e4ftigten und eine Vorbildfunktion f\u00fcr die freie Wirtschaft. Um dieser Verantwortung nachzukommen, muss atypische Besch\u00e4ftigung bei der Stadt die absolute Ausnahme bleiben und m\u00f6glichst fair geregelt werden. Durch \u201eEqual Pay\u201c ab dem ersten Tag w\u00fcrde der Austausch der Arbeitskr\u00e4fte wirtschaftlich uninteressant und die finanzielle Benachteiligung h\u00e4tte endlich ein Ende.<\/p>\n\n\n\n

Leider haben nur KULT und DIE LINKE unseren Antrag im Gemeinderat unterst\u00fctzt. Wir werden das Thema aber weiterverfolgen. Dar\u00fcber hinaus setzen wir uns auch f\u00fcr befristet Besch\u00e4ftigte ein. Aus GR\u00dcNER Sicht kann es nicht sein, dass bei der Stadtverwaltung Menschen einen Vertrag erhalten, der ohne sachlichen Grund befristet ist. Das Teilzeit- und Befristungsgesetz bietet ausreichend Gr\u00fcnde, Personal nur f\u00fcr einen begrenzten Zeitraum einzustellen. Selbst die Erprobung neuer Mitarbeiter*innen \u00fcber die gesetzliche Probezeit hinaus reicht als Begr\u00fcndung aus. Nur wenn ihnen der Grund f\u00fcr die Befristung bekannt ist, k\u00f6nnen sich Besch\u00e4ftigte dagegen zur Wehr setzen oder sich bei Wegfall des Sachgrundes um eine dauerhafte Anstellung bem\u00fchen.<\/p>\n\n\n\n

Die Stadtverwaltung ist bereits jetzt eine hervorragende Arbeitgeberin! Bei einigen atypischen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen hat sie aber noch Nachholbedarf. Wir GR\u00dcNEN setzen uns deshalb konsequent daf\u00fcr ein, dass alle Mitarbeiter*innen der Stadt unter fairen Bedingungen arbeiten.<\/p>\n\n\n\n

Joschua Konrad, Stadtrat<\/p>\n\n\n\n

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