Mit der positiven Entwicklung einer steigenden Lebenserwartung steigt auch der Anteil pflegebedürftiger Personen. Dies ist für die Angehörigen eine zusätzliche Herausforderung. Besonders die Vereinbarkeit von Pflege und Berufstätigkeit ist nicht immer gewährleistet. <\/p>\n
Die Pflege von Angehörigen ist oft schwer planbar, tritt häufig plötzlich und unerwartet ein. Oft beginnt sie mit geringem Aufwand und steigert sich. <\/p>\n
Auch in Karlsruhe wird der Anteil pflegebedürftiger Einwohnerinnen und Einwohner steigen. Es ist zu erwarten, dass sich dadurch auch die Anzahl von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Stadt Karlsruhe und ihrer Gesellschaften, die parallel zu ihrer Erwerbstätigkeit Angehörige pflegen, erhöhen wird. Auf diese Entwicklung muss sich auch die Stadt Karlsruhe als Arbeitgeberin einstellen. <\/p>\n
Im April 2010 wurde die Handreichung „Teilzeitarbeit und Beurlaubung“ durch das Personal- und Organisationsamt intern veröffentlicht. Die Stadt ist damit wichtige Schritte für eine Vereinbarkeit von Beruf und der Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger gegangen. Angesichts der demographischen Entwicklung sollte aber geklärt werden, durch welche Maßnahmen die Stadt ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei der Bewältigung dieser Doppelbelastungen sinnvoll unterstützen kann. Prüfen könnte man hier, inwiefern die Stadt pflegenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermöglichen könnte, am Schulungsangebot des Schulungszentrums für Patienten und pflegende Angehörige am Städtischen Klinikum teilzunehmen und dies zu fördern. Ebenso ist zu prüfen, ob städtische Belegplätze in der Tagespflege eine Entlastungsmöglichkeit darstellen könnten. <\/p>\n
Ziel der Anfrage ist es, die aktuelle Wertigkeit des Themas in der Personalpolitik der Stadtverwaltung und ihrer Gesellschaften in Erfahrung zu bringen und Vorsorge für eine bessere Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und der Pflege Angehöriger zu treffen.<\/p>\n
Unterzeichnet von: <\/p>\n
Alexander Geiger Dr. Ute Leidig Dr. Dorothea Polle-Holl <\/p>\n