{"id":2155,"date":"2018-07-17T00:00:00","date_gmt":"2018-07-16T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/web6.karlsruhe.de\/Gemeinderat\/Gruene\/2018\/07\/altenpflegefachkraefte-fuer-karlsruhe-gewinnen-geeignete-massnahmen-sammeln-pruefen-und-gezielt-umsetzen-antrag-sachverhalt-begruendung\/"},"modified":"2023-01-04T10:52:01","modified_gmt":"2023-01-04T09:52:01","slug":"altenpflegefachkraefte-fuer-karlsruhe-gewinnen-geeignete-massnahmen-sammeln-pruefen-und-gezielt-umsetzen-antrag-sachverhalt-begruendung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/web4.karlsruhe.de\/Gemeinderat\/Gruene\/2018\/07\/altenpflegefachkraefte-fuer-karlsruhe-gewinnen-geeignete-massnahmen-sammeln-pruefen-und-gezielt-umsetzen-antrag-sachverhalt-begruendung\/","title":{"rendered":"Altenpflegefachkr\u00e4fte f\u00fcr Karlsruhe gewinnen: Geeignete Ma\u00dfnahmen sammeln, pr\u00fcfen und gezielt umsetzen"},"content":{"rendered":"\n

Antrag<\/h2>\n\n\n\n
    \n
  1. Die Verwaltung sammelt und \u00fcberpr\u00fcft Vorschl\u00e4ge zur Gewinnung von Altenpflegekr\u00e4ften und entwickelt ein f\u00fcr Karlsruhe passendes Konzept mit einem B\u00fcndel an Ma\u00dfnahmen. Es wird benannt, welche Kosten f\u00fcr dessen Umsetzung ben\u00f6tigt werden. Die Pr\u00fcfung ber\u00fccksichtigt die folgenden Vorschl\u00e4ge:\n
      \n
    1. Entwicklung einer Werbe- und Imagekampagne zur Gewinnung von Altenpflegefachkr\u00e4ften in Zusammenarbeit mit der Liga der Wohlfahrtspflege und dem Jobcenter Stadt Karlsruhe.<\/li>\n\n\n\n
    2. Das Jobcenter Stadt Karlsruhe legt ein eigenes Programm \u201eAusbildungs- und Qualifizierungsoffensive Altenpflege“ auf. Dazu geh\u00f6rt unterst\u00fctzender Deutsch-Unterricht f\u00fcr PflegehelferInnen mit Sprachproblemen, welche die Ausbildung zur AltenpflegerIn anstreben.<\/li>\n\n\n\n
    3. Bereitstellung von Wohnraum f\u00fcr Altenpflegesch\u00fcler*innen und f\u00fcr die Familien von zugezogenen Altenpflegekr\u00e4ften in Zusammenarbeit mit der Volkswohnung bzw. mit den Verwaltungen von Wohnungsbest\u00e4nden der Tr\u00e4ger von Pflegeeinrichtungen<\/li>\n\n\n\n
    4. Unterst\u00fctzung des Projekts \u201eBerufsmixer<\/a>\u201c von Parit\u00e4tischem Wohlfahrtsverband, Deutschem Roten Kreuz und dem Berufsorientierungsangebot BEO des Stadtjugendausschusses als zweij\u00e4hriges Modellprojekt mit Evaluation<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n\n\n\n
    5. Das von der Stadt erarbeitete Konzept wird bis zum Sommer 2019 im Sozialausschuss vorgestellt. Es erfolgt j\u00e4hrlich im Fr\u00fchjahr eine Berichterstattung im Sozialausschuss, wie sich die gew\u00e4hlten Ma\u00dfnahmen auf die Gewinnung von Altenpflegefachkr\u00e4ften ausgewirkt haben und gegebenenfalls eine Anpassung des Ma\u00dfnahmen-Mixes.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Sachverhalt\/Begr\u00fcndung<\/h2>\n\n\n\n

      Wie eine Anfrage der Gr\u00fcnen Fraktion vom Mai 2018<\/a> ergab, sieht das Pflegeb\u00fcndnis der Technologieregion einen der wichtigsten Schwerpunkte f\u00fcr die Zukunft in der Gewinnung und Qualifikation von Pflegepersonal. Das ehrenamtlich arbeitende Pflegeb\u00fcndnis kann diese Aufgabe \u2013 trotz zahlreicher Aktivit\u00e4ten, die unternommen wurden und werden \u2013 unseres Erachtens nicht allein bew\u00e4ltigen.<\/p>\n\n\n\n

      Schon jetzt besteht auch in Karlsruhe ein erheblicher Mangel an Altenpflegefachkr\u00e4ften. Dies f\u00fchrt bereits dazu, dass wegen fehlendem Personal nicht alle vorhandenen Pflegepl\u00e4tze belegt werden k\u00f6nnen. Daher steht die Stadtverwaltung in der Verantwortung, dem Personalmangel im Altenpflegebereich entgegen zu wirken. Hierf\u00fcr soll eine Vielzahl von M\u00f6glichkeiten gesammelt und gepr\u00fcft werden, die zur Verbesserung der Situation beitragen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

      Analog zur Werbung f\u00fcr internationale IT-Fachkr\u00e4fte, f\u00fcr Stra\u00dfenbahnfahrer*innen sowie f\u00fcr Erzieher*innen sollen im Sinn der Daseinsvorsorge auch f\u00fcr diesen Zweck Anstrengungen und st\u00e4dtische Ressourcen eingesetzt werden.<\/p>\n\n\n\n

      Im Rahmen einer Werbe- und Imagekampagne \u2013 unterst\u00fctzt von der Stadt Karlsruhe, vom Jobcenter Stadt Karlsruhe, von Tr\u00e4gern und Unternehmen der Altenpflege sowie vom Pflegeb\u00fcndnis der Technologieregion Karlsruhe \u2013 soll um Altenpflegekr\u00e4fte auf einer eigenen Homepage, auf Plakaten und verschiedenen Kommunikationsplattformen geworben werden. Die Webseite der Kampagne soll Interessierten zudem Hinweise zu Stellen- und Praktikumsangeboten der Projektpartner*innen bieten.<\/p>\n\n\n\n

      Mit entsprechenden Beratungs- und Wiedereinstiegsprogrammen soll versucht werden, ausgebildete Altenpflegekr\u00e4fte, die nicht (mehr) in ihrem Beruf arbeiten, zur\u00fcck zu gewinnen. Hierbei sollten auch Tr\u00e4ger dazu beraten werden, wie sie es Berufsr\u00fcckkehrer*innen durch eine geeignete flexible Gestaltung der Arbeitszeiten und -umf\u00e4nge erleichtern, ihre Berufst\u00e4tigkeit mit sonstigen Verpflichtungen, z.B. in der Betreuung von Familienmitgliedern zu vereinbaren.<\/p>\n\n\n\n

      Das Jobcenter Stadt Karlsruhe sollte im Rahmen einer Ausbildungs- und Qualifizierungsoffensive alle zur Verf\u00fcgung stehenden M\u00f6glichkeiten nutzen, um vor allem die Aus- und Weiterbildung f\u00fcr potenzielle Altenpflegefachkr\u00e4fte zu erleichtern.<\/p>\n\n\n\n

      Hier ist insbesondere eine Unterst\u00fctzung von Gefl\u00fcchteten und Pflegekr\u00e4ften aus dem Ausland zu nennen. Diese kann dazu beitragen, Sprachbarrieren zu \u00fcberwinden (Fachsprache Deutsch in der Altenpflege) und bereits vorhandene Kenntnisse oder Berufsabschl\u00fcsse zu identifizieren bzw. zu erweitern. Eine Verl\u00e4ngerung der Ausbildungszeit oder eine Teilzeitausbildung kann \u2013 \u00e4hnlich wie die vierj\u00e4hrige oikos-Ausbildung des DHB in der Hauswirtschaft \u2013 den Einstieg in den Altenpflegeberuf in manchen F\u00e4llen erleichtern.<\/p>\n\n\n\n

      Durch die Bereitstellung von bezahlbarem Wohnraum f\u00fcr Altenpflegesch\u00fcler*innen, ausgebildete Altenpflegefachkr\u00e4fte und deren Familien k\u00f6nnte ein weiterer Anreiz f\u00fcr deren Bewerbung im Karlsruher Raum gegeben werden. Es sollte gepr\u00fcft werden, ob dies mit Unterst\u00fctzung der Volkswohnung bzw. durch eine bevorzugte Vergabe innerhalb von Wohnungsbest\u00e4nden der Tr\u00e4ger m\u00f6glich ist. Andere St\u00e4dte, wie Ingolstadt, planen dies ebenfalls.<\/p>\n\n\n\n

      Mit dem Modell \u201eBerufsmixer\u201c werden Sch\u00fcler*innen angesprochen, die noch keine Berufswahl getroffen haben. Dabei besuchen Auszubildende aus sozialen Berufen Schulklassen und berichten \u00fcber ihre Erfahrungen, die sie in ihrer Ausbildung machen. So kann das Interesse am Beruf der Altenpflegekraft geweckt werden.<\/p>\n\n\n\n

      Die Ergebnisse einer Pr\u00fcfung der oben genannten sowie weiterer von der Verwaltung zu sammelnder Vorschl\u00e4ge, sowie ein im Anschluss daran erarbeitetes Konzept zur Gewinnung von Altenpflegekr\u00e4ften, wird im Sozialausschuss vorgestellt und kontinuierlich weiter entwickelt.<\/p>\n\n\n\n

      Unterzeichnet von:<\/p>\n\n\n\n

      Verena Anlauf , Michael Borner, Renate Rast\u00e4tter, Dr. Ute Leidig<\/p>\n\n\n\n

      Stellungnahme der Stadtverwaltung f\u00fcr die Gemeinderatssitzung am 18.09.2018<\/a><\/p>\n\n\n\n

      Aus dem Gemeinderat vom 18.09.2018:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Leider will weder die Stadtverwaltung hierzu t\u00e4tig werden, noch erwarteten dies die anderen Fraktionen. Nun erhalten wir wenigstens regelm\u00e4\u00dfigere Berichte zum Thema. Dass es st\u00e4dtische F\u00f6rdermittel daf\u00fcr gibt, um IT-Fachkr\u00e4fte nach Karlsruhe zu holen, ist regelm\u00e4\u00dfig unbestritten. Wenn es um Pflegefachkr\u00e4fte geht, sind daf\u00fcr kaum Ressourcen verf\u00fcgbar und es werden Sonntagsreden gehalten. Dadurch \u00e4ndert sich nichts.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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