Die Stadt Karlsruhe setzt sich daf\u00fcr ein, dass der Besch\u00e4ftigungsanteil von Menschen mit Behinderungen (nach \u00a7 71 SGB IX) in den st\u00e4dtischen Gesell-schaften und in den Unternehmen, bei denen die Stadt Karlsruhe Mehrheits-eignerin ist, mindestens die gesetzlich vorgeschriebene Besch\u00e4ftigungsquote von 5 % erreicht. Um dieses Ziel zu erreichen, werden folgende Ma\u00dfnahmen umgesetzt:<\/p>\n
Im Januar 2012 und im Mai 2014 hat die GR\u00dcNE Fraktion sich in Anfragen \u00fcber die Besch\u00e4ftigungsquote von Arbeitnehmer\/innen mit Behinderungen in den st\u00e4dtischen Gesellschaften informiert (Vorlage 2012\/967 und Vorlage 2014\/0490). W\u00e4hrend im K\u00e4mmerei-bereich die gesetzliche Besch\u00e4ftigungsquote von Behinderten immer erf\u00fcllt wurde, stellt sich das Bild bei den st\u00e4dtischen Gesellschaften unterschiedlich dar:<\/p>\n
Einige st\u00e4dtische Gesellschaften erf\u00fcllten die vorgegebene Besch\u00e4ftigungsquote nicht, so dass hier eine entsprechende Ausgleichsabgabe anfiel. Diese erreichte im Jahr 2014 einen neuen H\u00f6chstwert von ca. 76 000 \u20ac. Die im Jahr 2014 entrichtete Ausgleichsabgabe <\/a>entspricht 29 anrechnungsf\u00e4higen Pflichtpl\u00e4tzen.<\/p>\n Auch in Karlsruhe gibt es immer mehr Menschen mit Behinderungen ohne Arbeit: Waren im Oktober 2010 noch 345 schwer behinderte Menschen im Rechtskreis SGB II (umgangssprachlich Hartz IV) langzeitarbeitslos gemeldet, so lag diese Zahl im Oktober 2014 bereits bei 437 Personen. Sollte dieser Trend fortbestehen, droht immer mehr Menschen mit Behinderungen wegen der Unterbrechung ihrer Erwerbsbiografie die Altersarmut.<\/p>\n Die Zahlung einer Ausgleichsabgabe kann nur eine \u00dcbergangssituation sein. Stattdessen sollten die st\u00e4dtischen Gesellschaften im Bewusstsein ihrer sozialen Verantwortung als \u00f6ffentliche Arbeitgeberinnen alle Anstrengungen unternehmen, um die gesetzliche Besch\u00e4ftigungsquote zu erf\u00fcllen. Sie k\u00f6nnen in vielerlei Hinsicht davon profitieren, Menschen mit Behinderungen zu besch\u00e4ftigen. Denn wer Inklusion lebt, gewinnt: Vielf\u00e4ltige Teams sind kreativer. Sie schaffen ein besseres Betriebsklima und sichern den Ruf von Unternehmen als attraktive Arbeitgeber\/innen.<\/p>\n Unterzeichnet von:<\/p>\n Bettina Lisbach\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Michael Borner\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Joschua Konrad\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Alexander Geiger<\/p>\n