Sehr geehrter Herr Oberb\u00fcrgermeister,
liebe Kolleginnen und Kollegen,<\/p>\n\n\n\n
\u201eHier bin ich Mensch, hier darf ich\u2019s sein.\u201c Dieser Satz gilt in unserer Kommune nicht f\u00fcr alle gleicherma\u00dfen. Ungleichheiten in Form von Rassismus wirken nicht nur zwischenmenschlich, sie k\u00f6nnen sich auch in Institutionen fortsetzen: in Bildung, im Zugang zu Arbeit, in Beh\u00f6rden \u2013 und manchmal ganz konkret im Alltag, etwa bei einem Arztbesuch.<\/p>\n\n\n\n
Wenn wir \u00fcber die Wochen gegen Rassismus reden, reden wir hier keineswegs \u00fcber eine kleine Gruppe. Ich bin nicht m\u00fcde zu wiederholen, dass In Karlsruhe circa 38 % der Menschen mit einer Migrationsgeschichte leben: von der ersten Generation von Einwander*innen, die heute alt ist und beispielsweise Schwierigkeiten hat, einen angemessenen Platz in der Pflege zu finden. \u00dcber ihre Kinder, die im Spannungsfeld zwischen Erwartungen und Realit\u00e4t leben, selbst rassistische Anfeindungen erlebt haben oder sich bewusst vorgenommen haben, ihnen etwas entgegenzusetzen. Und wir haben deren Kinder, die sich selbstverst\u00e4ndlich als Teil dieser Stadt verstehen. Menschen, die aus wirtschaftlichen Gr\u00fcnden hier sind, Menschen, die wegen Krieg und Vertreibung hier sind, Menschen, die schon immer hier waren und trotzdem als fremd wahrgenommen werden. Wir entscheiden hier nicht \u00fcber ein Zusatzangebot, sondern \u00fcber die Frage, welche Gesellschaft wir hinterlassen wollen. Also denken in Futur zwei: wie wollen wir gewesen sein – zueinander und miteinander.<\/p>\n\n\n\n Unser langfristiges Ziel als GR\u00dcNE bleibt, diese Themen in einem \u201eAmt f\u00fcr Vielfalt\u201c zu b\u00fcndeln und den intersektionalen Blick zu sch\u00e4rfen. Gerade mit Blick auf den Runden Tisch Antirassismus und Antidiskriminierung m\u00fcssen selbstverst\u00e4ndlich auch Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, sexuelle Identit\u00e4t, Behinderung oder Alter mitdiskutiert werden. <\/p>\n\n\n\n
Eine facettenreiche, die Soziologie spricht schon l\u00e4nger von einer \u201esuperdiversen\u201c Gesellschaft, die schon l\u00e4ngst T\u00f6chter und S\u00f6hne, B\u00fcrger*innen dieser Stadt sind oder auf dem Weg dorthin. Und dennoch zeigt sich: Teilhabe produziert Konflikte, wenn Institutionen nicht mitwachsen. Genau an dieser Stelle setzen die Wochen gegen Rassismus<\/em> und der Runde Tisch Antirassismus und Antidiskriminierung<\/em> an. Sie schaffen Sichtbarkeit, b\u00fcndeln Erfahrung und erm\u00f6glichen Lernen \u2013 zwischen Verwaltung, Zivilgesellschaft, Expert*innen und Betroffenen.<\/p>\n\n\n\n