{"id":17956,"date":"2025-05-28T08:45:00","date_gmt":"2025-05-28T06:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/web4.karlsruhe.de\/Gemeinderat\/Gruene\/?p=17956"},"modified":"2025-05-28T09:22:48","modified_gmt":"2025-05-28T07:22:48","slug":"17956","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/web4.karlsruhe.de\/Gemeinderat\/Gruene\/2025\/05\/17956\/","title":{"rendered":"Redebeitrag zu Neugestaltung Vollservice bei Team Sauberes Karlsruhe"},"content":{"rendered":"\n

Christian Klinkhardt, Stadtrat, in der\u00a0Gemeinderatssitzung am 27.05.2025<\/a> TOP13<\/p>\n\n\n\n

Vielen Dank Herr Oberb\u00fcrgermeister, vielen Dank f\u00fcr die Einf\u00fchrung, Frau B\u00fcrgermeisterin, sehr verehrte Kolleginnen und Kollegen,<\/p>\n\n\n\n

der Vollservice besch\u00e4ftigt uns nun schon eine Weile intensiv. Und auch mit der heute zu beschlie\u00dfenden Anpassung sind wieder \u00c4nderungen f\u00fcr die Bev\u00f6lkerung verbunden, die verst\u00e4ndlicherweise nicht nur Freude hervorrufen werden.<\/p>\n\n\n\n

Wir haben \u00fcber lange Zeit einen Vollservice durchgef\u00fchrt, der weit \u00fcber unsere eigene Satzung hinausging. Und dieser Vollservice ging mit Arbeitspl\u00e4tzen einher, die \u2013 wie gerade dargelegt wurde \u2013 aus arbeitsschutzrechtlicher Perspektive heute so nicht mehr vertretbar sind.<\/p>\n\n\n\n

Wir sind aber in der Pflicht, Arbeitspl\u00e4tze zu bieten, die den Arbeitsschutz ber\u00fccksichtigen. Und wir sind auch in der Pflicht, mit unserer Satzung klare Verh\u00e4ltnisse zu schaffen, anstatt sie bei Bestandsgeb\u00e4uden dauerhaft zu missachten.<\/p>\n\n\n\n

Deshalb ist ein neues Konzept ein notwendiger und richtiger Schritt \u2013 und deshalb werden wir zustimmen. Ebenso ist es folgerichtig, dass das neue Konzept die erlaubten Stellpl\u00e4tze weiter fasst, sodass arbeitsschutztechnisch noch vertretbare Stellpl\u00e4tze im Sinne eines b\u00fcrgerfreundlichen Services weiter im Vollservice bedient werden k\u00f6nnen. F\u00fcr das Konzept in dieser Form spricht auch besonders, dass es einen starken R\u00fcckhalt in der Belegschaft hat.<\/p>\n\n\n\n

Leider wird es aber auch Objekte geben, die nicht mehr so bedient werden k\u00f6nnen wie bisher. Es gibt dann immer Menschen, die sagen, wir w\u00fcrden in diesen F\u00e4llen die k\u00f6rperliche Belastung auf die Bev\u00f6lkerung oder auf einen Hausmeisterservice abw\u00e4lzen. Dazu muss gesagt werden: Der entscheidende Unterschied ist, ob eine komplette Schicht lang Tonnen \u00fcber Treppen gezogen werden m\u00fcssen \u2013 oder ob es lediglich um ein einzelnes Haus oder eine Handvoll H\u00e4user geht. Viel mehr liegt der Fokus jedoch darauf, gemeinsam mit der Bev\u00f6lkerung einfachere L\u00f6sungen zu finden \u2013 sei es durch neue Stellpl\u00e4tze, Beh\u00e4ltergemeinschaften oder im Ausnahmefall auch mal durch Nutzung des \u00f6ffentlichen Raums. Hier muss TSK, wie angek\u00fcndigt, aktiv auf die Menschen zugehen. Auch muss das geplante Pilotprojekt zur Nutzung des \u00f6ffentlichen Raums in Sonderf\u00e4llen zeitnah starten.<\/p>\n\n\n\n

Ganz entscheidend ist zudem die Kommunikation! Denn hier lief in der Vergangenheit nicht alles glatt. Bei dieser \u00c4nderung haben wir jetzt aber Zeit, die \u2013 entsprechend des von TSK geplanten Konzepts \u2013 auch gut zur Kommunikation genutzt werden wird.<\/p>\n\n\n\n

Der zweite wichtige Schritt des Konzepts ist dann die zeitnahe Umsetzung der M\u00f6glichkeit zur Geb\u00fchrenreduktion f\u00fcr alle, bei denen der Vollservice nicht m\u00f6glich ist oder die ihn aus eigener Entscheidung nicht in Anspruch nehmen. Hiermit sorgen wir f\u00fcr Fairness und Akzeptanz.<\/p>\n\n\n\n

In den n\u00e4chsten Monaten werden wir die Umsetzung der Schritte des Konzepts weiter eng begleiten. Dabei sind wir als N\u00e4chstes auf das ebenfalls im Beschluss enthaltene Konzept zum betrieblichen Gesundheitsmanagement gespannt! Und dann schauen wir gespannt auf die kommenden Verhandlungen mit dem dualen System.<\/p>\n\n\n\n

Vielen Dank!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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