{"id":1752,"date":"2019-05-15T00:00:00","date_gmt":"2019-05-14T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/web6.karlsruhe.de\/Gemeinderat\/Gruene\/2019\/05\/frauen-nach-vorn-gruene-fuer-mehr-frauenfoerderung-in-den-staedtischen-gesellschaften\/"},"modified":"2024-08-02T11:33:44","modified_gmt":"2024-08-02T09:33:44","slug":"frauen-nach-vorn-gruene-fuer-mehr-frauenfoerderung-in-den-staedtischen-gesellschaften","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/web4.karlsruhe.de\/Gemeinderat\/Gruene\/2019\/05\/frauen-nach-vorn-gruene-fuer-mehr-frauenfoerderung-in-den-staedtischen-gesellschaften\/","title":{"rendered":"Frauen nach vorn! GR\u00dcNE f\u00fcr mehr Frauenf\u00f6rderung in den st\u00e4dtischen Gesellschaften"},"content":{"rendered":"<p>Die GR\u00dcNE <a href=\"https:\/\/web4.karlsruhe.de\/Gemeinderat\/Gruene\/2019\/05\/frauen-nach-vorn-massnahmen-weiter-entwickeln-und-auf-alle-staedtischen-gesellschaften-uebertragen-antrag-sachverhalt-begruendung\/\">Gemeinderatsfraktion beantragt <\/a>eine Darstellung, wie das bestehende \u201eRahmenkonzept zur F\u00f6rderung von Frauen in F\u00fchrungspositionen in den Gesellschaften der Stadt Karlsruhe\u201c bisher umgesetzt wird.<\/p>\n<p>Dieses Konzept aus dem Jahr 2017 sieht verschiedene Ma\u00dfnahmen der Frauenf\u00f6rderung vor, deren Umsetzung unternehmensspezifisch gestaltet werden soll. Es umfasst zum Beispiel: Zielvereinbarung, Personalgewinnung und -entwicklung, Vereinbarkeit von Familie und Beruf und Vernetzung. \u201eDamals wurde im Hauptausschuss ein j\u00e4hrlicher zusammenfassender Bericht angek\u00fcndigt. Stand Mai 2019 haben wir jedoch \u00fcber Umsetzung oder Wirksamkeit der Ma\u00dfnahmen noch nichts erfahren\u201c, erkl\u00e4rt Verena Anlauf, frauenpolitische Sprecherin der Fraktion. \u201eEs ist wichtig, dass wir Instrumente und Ziele endlich weiterentwickeln und auch auf die kleinen Gesellschaften \u00fcbertragen!\u201c<\/p>\n<p>Die Regelungen des Rahmenkonzepts zur F\u00f6rderung von Frauen in F\u00fchrungspositionen sollten \u2013 erg\u00e4nzend zu den Bestimmungen aus dem Gesetz f\u00fcr die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und M\u00e4nnern an F\u00fchrungspositionen in der Privatwirtschaft und im \u00f6ffentlichen Dienst (F\u00fcPoG) \u2013 gelten. Leider wurden jedoch f\u00fcr den Frauenanteil in F\u00fchrungspositionen lediglich sehr unambitionierte Zielgr\u00f6\u00dfen festlegt: \u201e So entsprechen die von den Gesch\u00e4ftsf\u00fchrungen und der Stadtverwaltung vorgeschlagenen Ziele lediglich dem bereits erreichten Frauenanteil in der jeweiligen F\u00fchrungsebene und liegen zudem oft unter dem Frauenanteil aller Besch\u00e4ftigten im Unternehmen\u201c, so Joschua Konrad, Stadtrat und Mitglied im Bundesvorstand von GewerkschaftsGR\u00dcN.<\/p>\n<p>Letztlich kommt eine m\u00f6glichst gleich hohe Beteiligung von Frauen in der Unternehmensf\u00fchrung auch den Unternehmen zugute, wie dies u. a. eine<a href=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20160322130624\/http:\/\/www.iie.com\/publications\/wp\/wp16-3.pdf\"> Studie des Institute for International Economics <\/a>IIE zeigt.<\/p>\n<p>Aus Sicht der GR\u00dcNEN Gemeinderatsfraktion ist es dringend geboten, Frauen in den st\u00e4dtischen Unternehmen effektiver zu f\u00f6rdern, so dass mittel- und langfristig auch ehrgeizigere Ziele f\u00fcr Frauen in F\u00fchrungspositionen erreicht werden. \u201eWir wollen, dass die Stadt Karlsruhe ihrer Vorbildfunktion gerecht wird und zuk\u00fcnftig nicht nur im Vergleich mit s\u00fcddeutschen St\u00e4dten gut dasteht, sondern auch im bundesweiten Ranking einen Spitzenplatz einnimmt\u201c, so die GR\u00dcNEN abschlie\u00dfend.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die GR\u00dcNE Gemeinderatsfraktion beantragt eine Darstellung, wie das bestehende \u201eRahmenkonzept zur F\u00f6rderung von Frauen in F\u00fchrungspositionen in den Gesellschaften der Stadt Karlsruhe\u201c bisher umgesetzt wird. 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