Rassismus, Diskriminierung und Ausgrenzung aufgrund von Zugeh\u00f6rigkeiten oder bestimmter Zuschreibungen beschr\u00e4nken sich nicht nur auf individuelles, m\u00f6glicherweise unbeabsichtigtes Fehlverhalten. Auch Institutionen bzw. Strukturen funktionieren h\u00e4ufig auf Basis teilweise unreflektierter diskriminierender Verhaltensweisen.<\/p>\n\n\n\n
Internationale Wochen gegen Rassismus<\/strong><\/p>\n\n\n\n Die Auseinandersetzung mit dem Thema rassistischer Diskriminierung haben die zur\u00fcckliegenden Internationalen Wochen gegen Rassismus mit einer beeindruckenden Bandbreite von 75 Veranstaltungen von 50 Vereinen und Einrichtungen geboten. Mit diesem Format gelingt es, vor allem den Erfahrungen der von Rassismus Betroffenen Raum zu geben, sie sicht- und h\u00f6rbar zu machen, aber auch das Thema weiter in der Stadtgesellschaft zu verankern. Das oft geh\u00f6rte Credo \u201eRassismus hat keinen Platz in Karlsruhe\u201c muss aber auch dar\u00fcber hinaus mit Leben gef\u00fcllt werden \u2013 dauerhaft und kontinuierlich. <\/p>\n\n\n\n Sprache und Austausch: Wer ist hier eigentlich \u201efremd\u201c?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sprache kann ausgrenzen und diskriminieren, auch unabsichtlich z.B. mit irref\u00fchrenden Begriffen wie Fremdenhass. Wer ist damit gemeint, wer ist die oder der Fremde? Auch jemand, der\/die bereits jahrelang hier lebt oder hier geboren ist und aufgrund der Hautfarbe als vermeintlich fremd erscheint? Wir brauchen keine ausgrenzenden Begriffe, die \u201efremd machen\u201c. Ihre Funktion ist zu spalten, teilweise ungewollt, in ein \u201eWir\u201c und \u201eIhr\u201c. Unser Anspruch als gr\u00fcne Fraktion ist, auch durch unsere Sprache Denk- und Verhaltensmuster im Hinblick auf ein gemeinsames Wir zu ver\u00e4ndern. Deshalb ist es umso wichtiger, sich aus verschiedenen Perspektiven auszutauschen und ein Problembewusstsein zu schaffen. Eine Sensibilisierung muss dabei in die Breite der Gesellschaft getragen werden, sie betrifft Lehrer*innen, Verwaltungsmitarbeitende, Polizist*innen, Medienvertreter*innen genauso wie jede*n Einzelne*n von uns.<\/p>\n\n\n\n Runder Tisch Antidiskriminierung<\/strong><\/p>\n\n\n\n Als wichtige Austauschplattform zwischen Vertreter*innen der Zivilgesellschaft und st\u00e4dtischen und stadtnahen Institutionen wurde 2021 auf unsere gr\u00fcne Initiative der Runde Tisch Antirassismus und Antidiskriminierung eingerichtet. Von der Stadtverwaltung organisiert, wird in einem partizipativen Prozess, in den unterschiedliche Sichtweisen eingebracht werden, an der Entwicklung eines kommunalen Leitbildes, aber auch an konkreten Zielen und Ma\u00dfnahmen gearbeitet. Unser Ziel ist, dass diese Ma\u00dfnahmen auf allen Ebenen systematisch und strukturell wirken und sich so auch die Lebensrealit\u00e4t der Betroffenen sp\u00fcrbar ver\u00e4ndert.<\/p>\n\n\n\n Ins Tun kommen \u2013 mit einer kommunalen Gesamtstrategie<\/strong><\/p>\n\n\n\n Es gibt bereits viele positive Ans\u00e4tze der Verwaltung, ein enormes zivilgesellschaftliches Engagement sowie unsere gr\u00fcnen Initiativen wie die Einrichtung des Runden Tischs und die Agenda Vielfalt@KA. Doch aktuell scheint der Weg zu einer kommunalen Strategie noch lang. Wir brauchen nachhaltige Ma\u00dfnahmen, wie z.B. verpflichtende, interessante Weiterbildungen hinsichtlich Diskriminierungssensibilit\u00e4t, die die Teilnehmenden ansprechen und so tats\u00e4chlich geeignet sind, bestehende Denk- und Verhaltensmuster zu hinterfragen. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Antidiskriminierungsarbeit muss als Querschnittsaufgabe in allen \u00c4mtern kontinuierlich und aktiv betrieben werden. Denn nur durch eine klare Positionierung und Strukturver\u00e4nderungen k\u00f6nnen wir zeigen, dass Rassismus, Diskriminierung und Ausgrenzung keinen Platz in Karlsruhe haben! <\/p>\n\n\n\n Herzliche Gr\u00fc\u00dfe Dr. Iris Sardarabady<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Beitrag f\u00fcr die Stadtzeitung von Dr. Iris Sardarabady Rassismus, Diskriminierung und Ausgrenzung aufgrund von Zugeh\u00f6rigkeiten oder bestimmter Zuschreibungen beschr\u00e4nken sich nicht nur auf individuelles, m\u00f6glicherweise unbeabsichtigtes Fehlverhalten. Auch Institutionen bzw. 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