{"id":13412,"date":"2022-06-01T09:43:39","date_gmt":"2022-06-01T07:43:39","guid":{"rendered":"https:\/\/web6.karlsruhe.de\/Gemeinderat\/Gruene\/?p=13412"},"modified":"2025-03-03T17:25:46","modified_gmt":"2025-03-03T16:25:46","slug":"frauen-in-fuehrungspositionen-umsetzung-des-rahmenkonzepts-zur-foerderung-von-frauen-in-fuehrungspositionen-in-den-gesellschaften-der-stadt-karlsruhe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/web4.karlsruhe.de\/Gemeinderat\/Gruene\/2022\/06\/frauen-in-fuehrungspositionen-umsetzung-des-rahmenkonzepts-zur-foerderung-von-frauen-in-fuehrungspositionen-in-den-gesellschaften-der-stadt-karlsruhe\/","title":{"rendered":"Frauen in F\u00fchrungspositionen – Umsetzung des Rahmenkonzepts zur F\u00f6rderung von Frauen in F\u00fchrungspositionen in den Gesellschaften der Stadt Karlsruhe"},"content":{"rendered":"\n

Anfrage<\/strong><\/p>\n\n\n\n

  1. Welche Instrumente stehen entsprechend dem Rahmenkonzept zur F\u00f6rderung von Frauen in F\u00fchrungspositionen zur Verf\u00fcgung?<\/li>
  2. Welche Instrumente kamen in den vergangenen drei Kalenderjahren durch die Stadtverwaltung bei der Besetzung von Gesch\u00e4ftsleitungspositionen zum Einsatz?<\/li>
  3. Welche Instrumente plant die Stadtverwaltung im Falle der Neubesetzung von Gesch\u00e4ftsleitungspositionen k\u00fcnftig einzusetzen?<\/li>
  4. Welche Instrumente kamen im vergangenen Kalenderjahr bei den Gesellschaften zum Einsatz?
    Bitte diese und die folgenden Fragen f\u00fcr jede Gesellschaft kurz einzeln beantworten.<\/li>
  5. Welche Instrumente haben sich bei den Gesellschaften als erfolgreich in Hinblick auf Frauenf\u00f6rderung erwiesen?<\/li>
  6. Welche Instrumente in Bezug auf Frauenf\u00f6rderung planen die Gesellschaften, im aktuellen Jahr noch zum Einsatz zu bringen?<\/li>
  7. Welche Gesellschaften haben aktuell Stellen im Tandem besetzt?<\/li>
  8. Was machen die Gesellschaften, um die Arbeit im Tandem insbesondere bei F\u00fchrungspositionen bereits bei der Ausschreibung und w\u00e4hrend des Besetzungsverfahrens als Erfolgsmodell zu bewerben?<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Sachverhalt\/Begr\u00fcndung<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Frauen in F\u00fchrungspositionen sind beim Konzern Karlsruhe, in den Gesellschaften der Stadt Karlsruhe, deutlich in der Minderzahl. Das zeigen die j\u00e4hrlichen Berichte im Hauptausschuss und die Berichte in den Aufsichtsr\u00e4ten. Von den Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer*innen ist gerade mal jede sechste eine Frau. Dabei ist die Beteiligung von Frauen ein entscheidender Erfolgsfaktor f\u00fcr Unternehmen.
    Um die Diskussion zu den Gr\u00fcnden f\u00fcr die Ungleichgewichte und L\u00f6sungsm\u00f6glichkeiten gesamtst\u00e4dtisch betrachten zu k\u00f6nnen, legen die Gr\u00fcnen die vorliegende Anfrage vor. Vor allem sollen die Instrumente zur Soll-Konzept-Erreichung aktualisiert pr\u00e4sentiert werden und ein \u00f6ffentlicher Einblick in die Gleichstellungsarbeit der Gesellschaften gew\u00e4hrt werden. Denn diese ist sicherlich zeitintensiv und zielgerichtet. Insbesondere soll dargestellt werden, welche der 2017 im Rahmenkonzept angedachten Ma\u00dfnahmen bereits umgesetzt wurden und wie sie sich ausgewirkt haben.
    Das Ziel, freiwerdende Stellen im Sinne der Geschlechtergerechtigkeit zu besetzen, muss im Blick bleiben. Das erfordert den Einsatz von vorbereitenden Ma\u00dfnahmen der Frauenf\u00f6rderung.<\/p>\n\n\n\n

    Unterzeichnet von:<\/p>\n\n\n\n

    Jorinda Fahringer, Leonie Wolf, Dr. Iris Sardarabady, Verena Anlauf,<\/p>\n\n\n\n

    Christine Weber, Niko Riebel, Benjamin Bauer, Dr. Clemens Cremer,<\/p>\n\n\n\n

    Thorsten Frewer, Renate Rast\u00e4tter, Christina Bischoff<\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Bei der Gemeinderatssitzung am 26. Juli 2022<\/a> wurden die Frauenquoten in den Aufsichtsr\u00e4ten der st\u00e4dtischen erneut lediglich mit den bereits erreichten Anteilen – z.T. 0! % – festgesetzt.
    Das reicht uns nicht! Leider fanden wir auch diese Mal keine Mehrheit daf\u00fcr, ehrgeizigere Ziele zu setzen. Wenn diese nicht erreicht werden, z.B. wenn gar keine Position neu zu besetzen ist, m\u00fcsste dies eben begr\u00fcndet werden. Wir wollen, dass Frauenf\u00f6rderung bei der Stadtverwaltung Karlsruhe und ihren Tochtergesellschaften als ernsthaftes Anliegen vertreten wird! <\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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