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Seit Jahren nimmt sich die Stadt Karlsruhe ebenso wie zahlreiche zivilgesellschaftliche Gruppierungen und Netzwerke des Themas Rassismus und Diskriminierung an.<\/p>\n\n\n\n
Es gibt erfreulicherweise verschiedene Ans\u00e4tze und Angebote \u2013 z.B. von der Mitgliedschaft in der europ\u00e4ischen St\u00e4dtekoalition gegen Rassismus ECCAR und entsprechenden Verpflichtungen, \u00fcber den im Juni 2020 im Gemeinderat beschlossenen Aktionsplan gegen Diskriminierung jeglicher Art, bis zu den Wochen gegen Rassismus.<\/p>\n\n\n\n
Was jedoch fehlt ist ein kommunales Gesamtkonzept, das b\u00fcndelt und vor allem das konkrete Handlungsfelder und Ma\u00dfnahmen benennt. Es fehlt eine koordinierende Begleitung, die zudem die Umsetzung der Ma\u00dfnahmen \u00fcberpr\u00fcft. Wir m\u00fcssen zus\u00e4tzlich zur Sensibilisierung auch eine nachhaltige Ver\u00e4nderungsverantwortung \u00fcbernehmen!<\/p>\n\n\n\n
Und wir m\u00fcssen effizienter werden! Von Rassismus und Diskriminierung Betroffene sollen endlich auch Verbesserungen in ihrem Alltag, in \u00d6ffentlichkeit, Freizeit, Schule und Beruf sp\u00fcren k\u00f6nnen!<\/p>\n\n\n\n
Mit dem Runden Tisch mit st\u00e4dtischen und zivilgesellschaftliche Einrichtungen und Betroffenen sind wir mit dem Kulturamt und dem B\u00fcro f\u00fcr Integration bereits auf einem guten Weg. <\/p>\n\n\n\n
Dieser partizipative Prozess, der die Vielfalt an Perspektiven und Erfahrungen aufgreift und wertsch\u00e4tzt, ist zentral f\u00fcr die Entwicklung des Gesamtkonzepts und muss kontinuierlich weitergef\u00fchrt werden!<\/p>\n\n\n\n
Die Verwaltung selbst greift den Runden Tisch in ihrer Stellungnahme zu den Wochen gegen Rassismus auf. 2022 k\u00f6nnen hier bereits zielf\u00fchrende Synergien gebildet werden.<\/p>\n\n\n\n
So wichtig die Wochen gegen Rassismus auch sind, eine Fokussierung darauf mit einem gro\u00dfen finanziellen Einsatz, wie von KAL vorgeschlagen, lehnen wir ab. Aus unserer Sicht ist dies nicht nachhaltig genug. Es reicht nicht mehr, nur deutliche Signale zu setzen!<\/p>\n\n\n\n
Auch der Antrag der Linken zur Stellenschaffung f\u00fcr eine*n Antirassismusbeauftragte*n erscheint auf den ersten Blick durchaus plausibel, da Verantwortlichkeiten benannt werden. Wir lehnen den Antrag auf eine Vollzeitstelle aktuell aber wegen der Haushaltslage ab, aber auch vor allem weil wir zu der \u00dcberzeugung gekommen sind, dass eine einzelne zust\u00e4ndige Person, an die das Thema Antirassismus delegiert wird, nicht die L\u00f6sung ist. \u00a0Zudem gibt es weitere Formen der Diskriminierung, aber auch die intersektionale Diskriminierung, die man ganzheitlich bearbeiten muss.<\/p>\n\n\n\n
Lassen Sie uns gemeinsam gruppenbezogene Menschenfeindlichkeit als dezernats- und \u00e4mter\u00fcbergreifende Querschnittsaufgabe strukturell angehen. Daf\u00fcr muss der Runde Tisch als zentraler Schritt auf dem Weg zu einer kommunalen Antirassismus- und Antidiskriminierungsarbeit fortgef\u00fchrt und professionell begleitet werden.<\/p>\n\n\n\n
Dr. Iris Sardarabady<\/p>\n\n\n\n
Migrations- und Integrationspolitische Sprecherin<\/p>\n\n\n\n
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