{"id":1278,"date":"2012-07-11T00:00:00","date_gmt":"2012-07-10T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/web6.karlsruhe.de\/Gemeinderat\/Gruene\/2012\/07\/gruene-wollen-der-entwicklung-von-burnout-bei-staedtischen-mitarbeiterinnen-und-mitarbeiter-entgegen-treten\/"},"modified":"2020-07-01T17:04:36","modified_gmt":"2020-07-01T15:04:36","slug":"gruene-wollen-der-entwicklung-von-burnout-bei-staedtischen-mitarbeiterinnen-und-mitarbeiter-entgegen-treten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/web4.karlsruhe.de\/Gemeinderat\/Gruene\/2012\/07\/gruene-wollen-der-entwicklung-von-burnout-bei-staedtischen-mitarbeiterinnen-und-mitarbeiter-entgegen-treten\/","title":{"rendered":"GR\u00dcNE wollen der Entwicklung von Burnout bei st\u00e4dtischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entgegen treten"},"content":{"rendered":"\n<p> Die GR&#xDC;NE Gemeinderatsfraktion m&#xF6;chte sicherstellen, dass die Stadtverwaltung auf allen Ebenen f&#xFC;r den Erhalt der psychischen Gesundheit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eintritt. In einer <a href=\"https:\/\/web4.karlsruhe.de\/Gemeinderat\/Gruene\/2012\/06\/entwicklung-und-praevention-von-burnout-bei-staedtischen-mitarbeiterinnen-und-mitarbeitern-anfrage-sachverhalt-begruendung\/\">Anfrage<\/a> erkundigen sich die GR&#xDC;NEN daher, wie sich die Nachfrage nach Beratung zu psychischen Erkrankungen und Burnout in den letzten Jahren entwickelt hat, welche ausl&#xF6;senden Faktoren hier eine Rolle spielen k&#xF6;nnten und welche pr&#xE4;ventiven Ma&#xDF;nahmen, z.B. im Bereich betriebliches Gesundheitsmanagement, die Stadt ergreift. <\/p>\n<p> Anlass f&#xFC;r die Anfrage sind vermehrte Hinweise, dass es in verschiedenen Abteilungen der Stadtverwaltung zu lang anhaltenden krankheitsbedingten Ausf&#xE4;llen kommt und dass auch l&#xE4;ngerfristige &#xDC;berlastungssituationen immer h&#xE4;ufiger auftreten. <\/p>\n<p> &#x201E;Gerade sehr engagierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitsnehmer sind besonders gef&#xE4;hrdet, Burnout zu entwickeln; daher sind hier Pr&#xE4;vention und fr&#xFC;hzeitige Sensibilisierung entscheidend&#x201C;, erkl&#xE4;rt Ute Leidig, personalpolitische Sprecherin der GR&#xDC;NEN. Aber auch Ver&#xE4;nderung von Arbeitsbedingungen in Richtung &#x201E;Gesunde Arbeit&#x201C;, wie Sicherheit, Anerkennung, Vertrauen, Fehlertoleranz, weniger Termindruck sowie ein kooperativer F&#xFC;hrungsstil k&#xF6;nnen die Gef&#xE4;hrdung reduzieren und werden daher von den GR&#xDC;NEN abgefragt.<\/p>\n<p> &#xA0;&#x201E;Besonderen Belastungen und damit Gef&#xE4;hrdungen sind Personen in sozialen Berufen und in Berufen mit viel Kundenkontakt ausgesetzt&#x201C;, f&#xFC;hrt Michael Borner, sozialpolitischer Sprecher der GR&#xDC;NEN, aus. Entwicklungen wie der Fachkr&#xE4;ftemangel im sozialen Bereich oder der sich ank&#xFC;ndigende demographische Wandel betreffen auch die hiesige Verwaltung. Dies kann die Arbeits-bedingungen versch&#xE4;rfen, die an der Entwicklung von psychischen Erkrankungen und Burnout beteiligt sind. Als verantwortliche Arbeitgeberin muss die Stadtverwaltung hier fr&#xFC;hzeitig reagieren, so die GR&#xDC;NEN abschlie&#xDF;end. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die GR&#xDC;NE Gemeinderatsfraktion m&#xF6;chte sicherstellen, dass die Stadtverwaltung auf allen Ebenen f&#xFC;r den Erhalt der psychischen Gesundheit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eintritt. 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