<\/p>\n\n\n\n
1. Die Stadtverwaltung Karlsruhe ergreift Sofortma\u00dfnahmen f\u00fcr mehr Sichtbarkeit von LSBTTIQ* und zu deren Unterst\u00fctzung. Hierzu werden folgende Ma\u00dfnahmen im Detail ergriffen:<\/p>\n\n\n\n
1.1 Die Internetseite der Stadt Karlsruhe wird so gestaltet, dass alle Beratungs- und Vernetzungsangebote f\u00fcr LSBTTIQ* \u00fcbersichtlich dargestellt werden und leicht auffindbar sind.<\/p>\n\n\n\n
1.2 Die Sozial- und Jugendbeh\u00f6rde wird beauftragt, Beratungs- und Pr\u00e4ventionsangebote f\u00fcr Personen aus der Lebenswelt LSBTTIQ* koordinierend zu vernetzen. Eine hierf\u00fcr verantwortliche Person wird benannt und nach au\u00dfen als Ansprechperson kommuniziert. Sie soll eine Lots*innenfunktion \u00fcbernehmen und passende Beratungsangebote an LSBTTIQ* vermitteln.<\/p>\n\n\n\n
1.3 Die Antidiskriminierungsstelle des Stadtjugendausschusses wird beauftragt, die Antidiskriminierung von LSBTTIQ* speziell mit in den Fokus zu nehmen.<\/p>\n\n\n\n
1.4 Die Runden Tische zum Thema \u201eVielfalt\u201c innerhalb der Stadtverwaltung werden fortgef\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n
1.5 An den Queeren Vernetzungstreffen nehmen weiterhin Verantwortliche aus der Stadtverwaltung teil. Die Stadtverwaltung pr\u00fcft, ob die Stadt f\u00fcr die Treffen Sitzungsr\u00e4ume zur Verf\u00fcgung stellen kann.<\/p>\n\n\n\n
2. Die Ziffern 1 und 2 aus dem Antrag \u201eAgenda Vielfalt@KA\u201c sowie Ziffer 1 aus dem Antrag \u201eMehr Sichtbarkeit f\u00fcr Themen von LSBTTIQ\u201c werden in den Personalausschuss verwiesen. Der Personalausschuss er\u00f6rtert mit dem Personal- und Organisationsamt das weitere Verfahren.<\/p>\n\n\n\n
3. Die Ziffern 4 bis 8 des Antrages \u201eAgenda Vielfalt@KA\u201c sowie die Ziffern 2 bis 5 des Antrages \u201eMehr Sichtbarkeit f\u00fcr Themen von LSBTTQ\u201c werden weiterverfolgt und im Rahmen der Haushaltsberatungen abschlie\u00dfend entschieden. Durch Bewertung der Umsetzung und Wirkung der Ziffer 1 mit Unterziffern in diesem Erg\u00e4nzungsantrag, kann der weitere Bedarf an Finanz- und Personalressourcen abgesch\u00e4tzt werden. In die Haushaltsberatung bringt die Stadtverwaltung auch weitere M\u00f6glichkeiten der Zielerreichung durch Umstrukturierungen und Verkn\u00fcpfungen ein.<\/p>\n\n\n\n
Begr\u00fcndung<\/strong><\/p>\n\n\n\n Diskriminierung von LSBTTIQ* ist heute leider immer noch allt\u00e4glich. Die Stadt Karlsruhe soll deshalb, wie andere vergleichbare St\u00e4dte in Baden-W\u00fcrttemberg, mehr f\u00fcr LSBTTIQ* und deren Sichtbarkeit machen, wie es auch die Vernetzung Queerer Organisationen und Personen in Karlsruhe erfordert.<\/p>\n\n\n\n Die Haushaltssituation hat sich seit der Einbringung der Antr\u00e4ge stark ver\u00e4ndert. Dennoch m\u00fcssen die Interessen von LSBTTIQ* st\u00e4rker in den Blick genommen werden.<\/p>\n\n\n\n So sehen wir, wie die Stadtverwaltung in den Stellungnahmen zu den Antr\u00e4gen dargestellt hat, den Bedarf. Die unter Ziffer 1 in diesem Erg\u00e4nzungsantrag beschriebenen Ma\u00dfnahmen sollen deshalb zeitnah umgesetzt werden. Damit k\u00f6nnen schon die ersten Effekte erzielt werden und es lassen sich daraus auch weitere Bedarfe ableiten f\u00fcr die Haushaltsberatungen.<\/p>\n\n\n\n Als Zeichen der Anerkennung und der pers\u00f6nlichen Vernetzung zur Peergroup w\u00e4re ein erster Schritt beispielsweise die \u00dcberarbeitung der Webseite der Stadt Karlsruhe: Die Rubrik \u201eHomosexuelle Menschen\u201c spricht viele queere Menschen nicht an, wie bspw. Trans* Personen. Daher w\u00e4re eine Umbenennung der Rubrik in \u201eQueere Menschen\/LSBTTIQ*\u201c wichtig. Auch ein Link an den entsprechenden Stellen zur Website QueerKa.de als Vernetzungs-Website der Community darf nicht fehlen. Durch die Beauftragung der SJB und der Benennung einer verantwortlichen Person soll das Thema Pr\u00e4vention im Bereich LSBTTIQ* geb\u00fcndelt werden und auch das jeweils passende Beratungsangebot gefunden werden. Im Rahmen der Haushaltsberatungen kann aufgrund von Bewertungen der Umsetzung durch die Stadtverwaltung \u00fcberpr\u00fcft werden, wie hier in den n\u00e4chsten Jahren dann weiter verfahren wird. Mit der Einbindung der Antidiskriminierungsstelle, der Fortf\u00fchrung des Runden Tischs Vielfalt und der Teilnahme an den Queeren Vernetzungen soll das Thema mit Beteiligung aller Akteur*innen konsequent vorangetrieben werden.<\/p>\n\n\n\n Betreffend die Charta der Vielfalt soll im Personalausschuss, wenn die neue Leiterin des Personal- und Organisationsamtes ihre T\u00e4tigkeit aufgenommen hat, gemeinsam mit ihr eine Idee f\u00fcr die Umsetzung entwickelt werden, die praktikabel und zielf\u00fchrend ist.<\/p>\n\n\n\n Durch die Verkn\u00fcpfung von den verschiedenen Feldern Migration, Integration, Antirassismus, Antidiskriminierung, Vielfalt, Gleichstellung, Menschen mit Behinderung und LSBTTIQ* k\u00f6nnten Synergien und neue Kapazit\u00e4ten entstehen. Durch gemeinsame Ans\u00e4tze kann der Fokus erweitert werden und auch Mehrfachdiskriminierungen konsequent in den Blick genommen werden. Chancengleichheit und Antidiskriminierung k\u00f6nnen so voll umfassend vorangetrieben werden.<\/p>\n\n\n\n Wir halten die Antr\u00e4ge aufrecht und \u00fcber das weitere Verfahren wird abschlie\u00dfend in den Haushaltsberatungen entschieden, wenn die weiteren Vorschl\u00e4ge und Erarbeitungen der Verwaltung vorliegen.<\/p>\n\n\n\n Unterzeichnet von:<\/p>\n\n\n\n Niko Riebel, Jorinda Fahringer, Dr. Iris Sardarabady, Aljoscha L\u00f6ffler f\u00fcr die GR\u00dcNE Fraktion<\/p>\n\n\n\n Yvette Melchien, Irene Moser f\u00fcr die SPD Fraktion<\/p>\n\n\n\n